和公司协商辞职应该注意啥事项

和公司协商辞职时，职员应该注意以下几个重点事情以确保自己权益不受损害，具体如下：

1.要谨慎防范“协商解除无协议”的状况。协商解除劳动合同是双方一同的行为，需要打造在双方协商赞同的基础上。这一步至关要紧，由于口说无凭，可以防止日后发生劳动争议时很难举证的问题。

2.协议中应明确劳动合同解除的种类。企业与职员协商解除劳动合同的，协议中需要写明解除劳动合同是经企业与职员在平等自愿、协商一致基础上解除的。

3.协议中还需明确解除合同的提出方。由于提出方的不同，解除合同的有关法律后果也会有所不同。尤其是涉及到企业是不是需要支付职员解除劳动合同的经济补偿金的问题，需要在协议中予以明确。

4.协议中还应明确解除劳动合同后职员的义务，包含但不限于工作交接、工作终止、财物返还、债务清偿、应支付的薪资和补偿金，与商业秘密、常识产权、竞业禁止等方面的规定。

协商辞职是不是需要签合同

找法网提醒，协商辞职是需要签订协议的。

1.协商解除劳动合同是双方一同的行为，需要签订书面的劳动合同协商解除协议书，以明确双方的权利和义务。

2.这不止是对职员权益的保障，也是对企业法律风险的防范。因此，在协商辞职的过程中，职员应坚持需要公司签订书面的解除协议，确保我们的权益得到充分的保障。

主动离职是不是要付违约金

主动离职一般无需支付违约金，但也有一些特殊状况应该注意。

1.依据《劳动合同法》第二十二条的规定，假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，那样可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2.在这样的情况下，假如劳动者违反了服务期的约定，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

3.违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

4.除去上述特殊状况外，主动离职的职员一般无需支付违约金。

5.但应该注意的是，职员在解除劳动合同时应提前30天以书面的形式递交离职报告书，并注意审察公司出具的解除劳动合同证明书，确保证明书中把有关问题全部都写了解。

如此可以防止日后因解除劳动合同而产生非必须的纠纷和损失。