事实上，一般公司把职员给炒了，那样就需要按规定给经济补偿金。不过，实质中，有的公司职员感觉自己不合适目前的职位，就先跟公司提出解除劳动合同。由于不是公司那边先提出来的，所以能否那经济补偿金还要看具体状况。

在确定职员先提出解除劳动合同的事，还能否拿经济补偿，第一就得确定什么状况下，职员是可以拿经济补偿金的，具体的有如下：

1、公司那边是违法解除劳动合同的；

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；

3、公司提前解除事实劳动关系的；

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

5、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，就由解除劳动合同的；

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内公司破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

所以，通常来讲，职员先提出解除劳动合同是没经济补偿的，但假如职员是由于用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，那还是可以获得经济补偿。

不过，目前有的公司也为防止承担经济补偿金的责任，只须是职员先提出解除劳动合同的，就不可再给经济补偿。所以，如果职员遇上这种企业的，建议可与时去申请劳动仲裁，仲裁不可以的，还可与时向法院起诉。另外，如果你们有好几个职员都是由于公司有违法等情形才先提出解除劳动合同的，那样建议可以在起诉的时候找个善于解决劳动纠纷的律师介入处置下。